【分析】求人サイトにより人材の質の違いはある?

求人サイトによるセラピストの質
求人サイト分析

集客サイトによる客質の違いを記載したので、求人サイトはどか?書きたいと思います。

意識しなくてよい

投げやりになってしまいますが、結論としては意識しなくても良いと考えます。

求人サイトの種類は

①メンズエステセラピスト専門求人
②ナイトワークなど他業種含む求人
③集客サイト下にある求人

①メンズエステセラピスト専門求人

もちろん、「セラピストをする」という意思が高い方からの応募が多いです。

経験者の利用も多いので、まだノウハウが構築されていない新店舗様へお勧めです。

②ナイトワークなど他業種含む求人

経験者が多い方が良いのかと言えば、そうでもありません。

お店コンセプトは面接時に伝えると思いますが、経験者は細かいところにも拘りを持っています。

ですので入店後に調整が必要になったり、場合により離店していく人もいます。

集客サイトは客質から、風俗店などと混在させない方が良いと書きましたが、求人は異業種からの転職ウェルカムです。

キャバ嬢などは今までの接客ノウハウを活かし、何をなすべきかを把握し、(講習など)投資も惜しまない方も多く、短期間で大成されるのを何人も見てきました。

とくにコロナ渦でのキャバ嬢難民が多く、第五波収束の2021年10月~は目に見えて応募が増えましたね。

万年売り手市場の求人業界ですが、コロナは追い風になってます。

③集客サイト下にある求人

SEO的にはペルソナ(閲覧人物像)が違うので、集客と求人はサイトを分けるのが正論です。

ただセラピストさんたちにヒアリングすると、集客サイトから探しはじめる方が結構多いことが分かりました。

ですので、求人に限っては集客と同じサイト内でも問題ありません。

こちらは①と同じような方の割合が多いです。

お店の充実を

結局のところ、サイトによる見極めが難しいので、「アクセスが多いところをお勧めします」という無責任な結論になってしまいます。

そして無責任の上塗りですが、ほとんどのサイトのアクセスが少なくデータが取れないのが現状です。

サイト個別に構成や情報をレポートしていきますので。お店にあったサイトを見つけて実績で判断していください。

現状で言えることは、求人サイト云々より、お店の充実を図りメリットを増やすことしか言えません。

入店祝い金はいらない

以前から気になっているのが、「入店祝い金」広告側が傷つかずに、早く成果を出すために編み出した、悪しき習慣だと思っています。

これ、いりますかね?

入店祝い金10万、20万なんて記載があれば、全然採用できてないと言ってるようなもんで、マイナス印象しかありません。

入店祝い金を目当てで来る人が良い人材とも、長く働いてくれるとも思えません。

下記データはちょっと古いですが、一時金を重視してる女性はほとんどいません。

余談ですが、人気のあるセラピストさんは、時給保証の話しすら出てきません。

お茶を引くという概念がないのでしょう。

セラピストが店選びで重視する条件

セラピストさん80名強にヒアリングした結果です。

当然お金が大切ですが、意外に設備周りを重視してます。これは店側で努力できることなので、是非充実させて採用のアピールポイントにしてください。これは長く働いてもらうことにも関係してきます。

20219年11月集計

分類 順位 条件 重視率 軽視率
報酬 1 施術バック率 97%
報酬 2 時給保証(保証制度) 97%
報酬 11 オプションバック率 65%
報酬 16 施術料金(客払い額) 57%
報酬 17 お友達紹介手当 63%
報酬 23 個人オプション対応 75%
報酬 27 入店祝い金 94%
設備 3 部屋のセンス 96%
設備 4 お店の衣装 87%
設備 5 複数部屋か1Roomか 85%
設備 6 オートロック 82%
設備 10 Wi-Fi完備 69%
設備 13 ドライヤーなどの完備 60%
設備 14 お店全体の部屋数 57%
設備 19 テレビ完備 71%
環境 7 スタッフ常駐 77%
環境 8 セラピスト在籍人数 73%
環境 9 お店の営業時間 71%
環境 15 法人経営か個人経営 51%
環境 24 許可物件(商用利用) 81%
環境 28 警備会社に委託 100%
福厚 12 通勤交通費支給 61%
福厚 18 送迎(終電後の送り) 63%
福厚 20 社内研修 71%
福厚 21 面接交通費支給 73%
福厚 22 社会保険完備 74%
福厚 25 女性講師による施術研修 86%
福厚 26 寮完備 90%
福厚 28 マイナンバー対策 100%
福厚 28 託児所完備 100%

 

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